規程

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策と求職者等へのセクハラ対策が事業主の義務になります。中小企業も対象です。ハラスメント防止規程や相談窓口など、会社が今から準備すべきポイントを行政書士がわかりやすく解説します。

規程とガイドラインの違いをやさしく解説。規程は会社の正式なルール、ガイドラインは現場で迷わず行動するための目安です。社内ルール整備でどちらを作ればよいか、交通ルールの例も交えて分かりやすく紹介します。

岡山県倉敷市の建設・製造業の社長様へ。女性社員や外国人労働者が増え、現場の環境が変わる中で「ハラスメント対策」は万全ですか？「防止規程を作っただけ」では、いざという時に会社を守れない恐れがあります。就業規則との連動が必要な理由と、行政書士・社労士の役割分担をわかりやすく解説します。

「個人情報保護規程」と「プライバシーポリシー」の違い、正しく理解していますか？社内ルールと社外への宣言、この2つの整合性が取れていないと、いざという時に会社を守れません。倉敷の行政書士が「看板と中身」に例えて、中小企業が今すぐ見直すべきポイントを分かりやすく解説します。